<\/p>\r\n
Der Ku\u0308ndigungsschutz ist der rechtliche Mindestschutz des Arbeitnehmers im Falle einer fristgem\u00e4\u00dfen ordentlichen Ku\u0308ndigung durch den Arbeitgeber. Auf dieser Seite k\u00f6nnen Sie auf Einzelheiten der im tu\u0308rkischen Arbeitsrecht vorgesehenen Mindestschutzmechanismen eingehen. Auch Tarifvertr\u00e4ge und Arbeitsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen verschiedene Regelungen zum Ku\u0308ndigungsschutz beinhalten.<\/p>\r\n
<\/p>\r\n
Der Ku\u0308ndigungsschutz gilt fu\u0308r Arbeitnehmer, die unter \u00a718 des tu\u0308rkischen Arbeitsgesetz (tArG) und unter\u2000\u00a76 Pressearbeitsgesetz liegen. Dagegen fallen Arbeitgebervertreter in einer bestimmten Position i.S.v. \u00a718 Abs. 5 tArG nicht unter das Ku\u0308ndigungsschutz. Die sind Arbeitgebervertreter und ihre Hilfskr\u00e4fte, die das gesamte Unternehmen leiten, sowie Arbeitgebervertreter, die den gesamten Arbeitsplatz\u00a0leiten und die Befugnis haben, den Arbeitnehmer einzustellen und zu\u00a0entlassen.<\/p>\r\n
Nachstehend k\u00f6nnen Sie die Informationen zu Voraussetzungen der Ku\u0308ndigungsschutzklage finden. Ist eine dieser Voraussetzungen nicht erfu\u0308llt, gilt der Ku\u0308ndigungsschutz nach dem tArG nicht, es sei denn, dass im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag etwas anderes geregelt ist.<\/p>\r\n
1) Kleinbetriebsklausel<\/strong><\/p>\r\n Wenn Arbeitnehmer in einem Betrieb arbeitet, in dem drei\u00dfig oder mehr Arbeitnehmer\u00a0besch\u00e4ftigt sind, d.h. wenn der Betrieb kein Kleinbetrieb ist, kann Arbeitnehmer vom\u00a0Ku\u0308ndigungsschutz profitieren. Hat Arbeitgeber mehr als ein Arbeitsplatz in demselben\u00a0Wirtschaftszweig, bestimmt die Gesamtzahl der Arbeitnehmer sich nach der an beiden\u00a0Arbeitspl\u00e4tze besch\u00e4ftigten Arbeiteranzahl.\u00a0Jeder Arbeitnehmer, der arbeitsvertraglich an den Arbeitgeber gebunden ist, wird in diese Zahl\u00a0einbezogen, unabh\u00e4ngig von der Art des Arbeitsvertrags. Ausnahme davon sind Besch\u00e4ftigte im\u00a0Angestelltenverh\u00e4ltnis, Auszubildende und Praktikanten. Bei der Ermittlung von drei\u00dfig\u00a0Arbeitnehmern wird die Zahl der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Ku\u0308ndigung des\u00a0Arbeitsvertrags beru\u0308cksichtigt, so auch die Auffassung des tu\u0308rkischen Oberste Gerichtshof. 1<\/p>\r\n 2) Wartezeit l\u00e4nger als sechs Monate<\/strong><\/p>\r\n Arbeitnehmer haben Ku\u0308ndigungsschutz, wenn sie in demselben Betrieb oder Unternehmen\u00a0l\u00e4nger als sechs Monate t\u00e4tig sind. Auch bezahlter oder unbezahlter Urlaub, die Suspendierungsund\u00a0Probezeit sind in der Wartezeit eingeschlossen. Bei der Frage, ob die Wartezeit abgelaufen ist,\u00a0kommt es auf den Zeitpunkt der Zustellung des Ku\u0308ndigungsschreibens nach der Auffassung des\u00a0tu\u0308rkischen Oberste Gerichtshof an.2 D.h., die Ku\u0308ndigungstermin, die der Zeitpunkt die\u00a0Ku\u0308ndigung wirksam wird und rechtliche Folge der Ku\u0308ndigung tragen wird, kann au\u00dferhalb der\u00a0Wartezeit liegen. Hat der Arbeitnehmer an einem oder mehreren Arbeitspl\u00e4tze des Arbeitgebers\u00a0gearbeitet, wird die hier verbrachte Zeit durch Zusammenrechnung berechnet.\u00a0<\/p>\r\n 3) Arbeiten mit unbefristetem Vertrag<\/strong><\/p>\r\n Nur Arbeitnehmer, die mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag arbeiten, k\u00f6nnen vom\u00a0Ku\u0308ndigungsschutz erfasst werden, unabh\u00e4ngig davon, ob es sich um einen Voll- oder\u00a0Teilzeitvertrag handelt. Es ist nicht m\u00f6glich, dass ein Arbeitnehmer mit einem befristeten\u00a0Arbeitsvertrag davon profitiert. D.h., es ist die einzige Vorschrift des Ku\u0308ndigungsschutzes, die\u00a0absolut zwingend ist. Alle anderen aufgefu\u0308hrten Kriterien haben relativ zwingenden Charakter.\u00a0Daher ist es m\u00f6glich, das Gegenteil dieser Bedingungen zugunsten des Arbeitnehmers im\u00a0Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag zu bestimmen. 3<\/p>\r\n 4) Gerechtfertigter Gru\u0308nde fu\u0308r eine ordentliche Ku\u0308ndigung\u00a0<\/strong><\/p>\r\n Im \u00a718 des tArG ist vorgesehen, dass die Verpflichtung \u201eauf einem gu\u0308ltigen Grund beruhen\u00a0muss, der sich aus der Kompetenz oder dem Verhalten des Arbeitnehmers oder den\u00a0Anforderungen des Unternehmens, Arbeitsplatzes oder der Arbeit ergibt\u201c. Dementsprechend\u00a0unterscheidet man zwischen leistungsbezogene, verhaltensbezogene und betriebsbezogene\u00a0Ku\u0308ndigungsgru\u0308nden. Wenn die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers, Gesch\u00e4ftsbeziehung am\u00a0Arbeitsplatz oder ein wirtschaftlicher Grund aus dem Arbeitsplatz betroffen sind, dann kann ein\u00a0Grund als gu\u0308ltiger Grund bezeichnen.<\/p>\r\n Hier ist zu betonen, dass die Beweislast fu\u0308r das Vorliegen eines gu\u0308ltigen Grundes beim\u00a0Arbeitgeber liegt.<\/p>\r\n H\u0130NWE\u0130S:<\/strong> Sinn und Zweck der Ku\u0308ndigungsschutz ist es, den Bestand des Arbeitsverh\u00e4ltnisse\u00a0soweit wie m\u00f6glichst zu erhalten und als letztes Mittel auf Ku\u0308ndigung zuru\u0308ckzugreifen. Wenn es\u00a0m\u00f6glich ist, mildere Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung einer Ku\u0308ndigung anzuwenden, wird der\u00a0entsprechende Ku\u0308ndigungsgrund nicht als gu\u0308ltig angesehen. Die Beweislast des Arbeitgebers\u00a0umfasst daher auch den Nachweis, dass die Ku\u0308ndigung als letztes Mittel verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig\u00a0angewandt wurde. Als mildere Ma\u00dfnahmen kann man beispielsweise die Arbeitszeitverku\u0308rzung,\u00a0unbezahlter Urlaub oder die \u00c4nderung der Arbeitsbedingungen nennen.<\/p>\r\n Ku\u0308ndigungsschutzklage muss zeitnah abgeschlossen werden. Aus diesem Grund sind kurze\u00a0Fristen im tArG vorgesehen. Um die Ku\u0308ndigungsschutzklage ohne Fristvers\u00e4umnis erheben zu\u00a0k\u00f6nnen, ist es anzuraten, vor der Erhebung einen Rechtsanwalt einzuholen.<\/p>\r\n 1) Schriftformerfordernis der Ku\u0308ndigung:<\/strong><\/p>\r\n Gem\u00e4\u00df \u00a719 tArG ist die Schriftform eine absolut zwingende Voraussetzung fu\u0308r die Wirksamkeit\u00a0der Ku\u0308ndigung. Das Schriftformerfordernis umfasst auch eine klare und genaue Angabe des\u00a0Ku\u0308ndigungsgrundes. Der Arbeitgeber ist an im Ku\u0308ndigungsschreiben genannten Grund\u00a0gebunden.<\/p>\r\n 2) Anh\u00f6rung des Arbeitnehmers<\/strong><\/p>\r\n Im Prozess einer Ku\u0308ndigung aus leistungs- oder verhaltensbezogenen Gru\u0308nden ist es zwingend\u00a0gem\u00e4\u00df \u00a719 tArG, den Arbeitnehmer anzuh\u00f6ren. Andernfalls wird die Ku\u0308ndigung unwirksam.<\/p>\r\n 3) Zwangsmediation gem\u00e4\u00df dem Gesetz Nr. 7036<\/strong><\/p>\r\n Fu\u0308r die Geltendmachung seiner Behauptungen in einer Ku\u0308ndigungsschutzklage, die bzgl. der\u00a0unbegru\u0308ndeten Ku\u0308ndigung oder des ungu\u0308ltigen Grundes sind, muss der Arbeitnehmer sich\u00a0zun\u00e4chst innerhalb eines Monats nach Zustellung der Ku\u0308ndigung an den Mediator wenden. Die\u00a0Einmonatsfrist ist eine Verwirkungsfrist daher durch das Gericht von Amts wegen zu\u00a0beru\u0308cksichtigen. Damit eine Ku\u0308ndigungsschutzklage erhoben werden kann, muss das\u00a0Mediationsverfahren zu einem negativen Ergebnis fu\u0308hren. Die Klage kann innerhalb von 2\u00a0Wochen nach dem Datum des letzten Protokoll eingereicht werden.<\/p>\r\n 4) Zust\u00e4ndiges Arbeitsgericht gem\u00e4\u00df \u00a76 des Gesetzes Nr. 7036<\/strong><\/p>\r\n Das \u00f6rtlich zust\u00e4ndige Gericht ist das Arbeitsgericht des Wohnortes des Beklagten zum\u00a0Zeitpunkt der Klage und das Arbeitsgericht des Ortes, an dem die Arbeit verrichtet wird. Bei\u00a0mehreren Beklagten ist auch das Arbeitsgericht am Wohnsitz eines von ihnen zust\u00e4ndig.\u00a0Was sind die Rechtsfolge der Ku\u0308ndigungsschutzklage?<\/p>\r\n Wenn das Gericht entscheidet, dass der Ku\u0308ndigungsgrund des Arbeitgebers ungu\u0308ltig ist, sollte in\u00a0der Entscheidung der finanzielle Gegenwert der Abfindung angegeben werden, wenn die\u00a0Wiedereinstellung des Arbeitnehmers nicht in Erfu\u0308llung geht.<\/p>\r\n Wird die Ku\u0308ndigung vom Gericht als unwirksam erkl\u00e4rt, ist der Arbeitgeber auf\u00a0Wiedereinstellung des Arbeitnehmers innerhalb eines Monats verpflichtet. Diese einmonatige\u00a0Frist beginnt ab dem Zeitpunkt, an dem sich der Arbeitnehmer mit einem Antrag auf\u00a0Wiedereinstellung beim Arbeitgeber bewirbt. Deshalb muss der Arbeitnehmer innerhalb von\u00a0zehn Tagen nach Zustellung der Entscheidung die Wiedereinstellung beim Arbeitgeber anfordern.\u00a0Andernfalls wird die Ku\u0308ndigung wirksam.<\/p>\r\n Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer nach seinem Antrag entweder innerhalb eines Monats\u00a0zur Arbeit einladen oder den Arbeitsvertrag durch Zahlung der Rechtsfolgen einer\u00a0Ku\u0308ndigungsschutzklage ku\u0308ndigen.<\/p>\r\n Der Arbeitnehmer muss bei seinem Antrag auf Wiedereinstellung ernsthaft und ehrlich sein, der\u00a0Arbeitgeber bei seiner Einladung. Eine Einladung nur fu\u0308r die Umgehung der Abfindungszahlung\u00a0wegen der Nichtwiedereinstellung ist unwirksam.4<\/p>\r\n H\u0130NWE\u0130S:<\/strong> Wenn die Einladung ernsthaft und ehrlich ist, muss der Arbeitnehmer die\u00a0angebotene Arbeitsstelle annehmen. Als ernsthaft und ehrlich wird beispielsweise angesehen, dass\u00a0der Arbeitgeber in der Einladung die fru\u0308here Stelle und zumindest altes Gehalt an den\u00a0Arbeitnehmer angeboten hat. Wenn die angebotene Stelle eine wesentliche \u00c4nderung der Art der\u00a0Arbeit beinhaltet, ist der Arbeitnehmer auf die Annahme nicht verpflichtet. In diesem Fall\u00a0mu\u0308ssen die Ku\u0308ndigungsabfindung sowie die Rechtsfolge der Ku\u0308ndigungsschutzklage an den\u00a0Arbeitnehmer gezahlt werden.<\/p>\r\n Gerne beraten wir Sie im Falle einer Ku\u0308ndigungsschutzklage u\u0308ber Ihre Rechte und Ihre\u00a0m\u00f6glichen Erfolgsaussichten.<\/strong><\/p>\r\n NOT: \u00c7evirisinde emin olmad\u0131\u011f\u0131m yerleri g\u00f6stermek i\u00e7in baz\u0131 k\u0131s\u0131mlar\u0131n alt\u0131n\u0131 \u00e7izdim. Alt\u0131 \u00e7izili yerlerin listesini ve\u00a0kullanmak istedi\u011fim anlamlar\u0131n\u0131 a\u015fa\u011f\u0131da bulabilirsiniz.<\/strong><\/p>\r\n Wirtschaftszweig:<\/strong> i\u015f kolu KAYNAK\u00c7A:<\/p>\r\n ARAS T., \u0130\u015f Gu\u0308vencesinden Yararlanman\u0131n Ko\u015fullar\u0131 ve Emredicilik, TBB Dergisi, 2015, 429-456\u00a0 Melike SEV\u0130M<\/p>\r\n 1 Yarg\u0131tay 9. HD, 05.07.2005, E. 2005\/17838, K. 2005\/23813\u00a0 Fotoquelle: https:\/\/www.ihk-muenchen.de\/<\/p>\r\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Was hei\u00dft der Ku\u0308ndigungsschutz im tu\u0308rkischen Arbeitsrecht? Der Ku\u0308ndigungsschutz ist der rechtliche Mindestschutz des Arbeitnehmers im Falle einer fristgem\u00e4\u00dfen ordentlichen Ku\u0308ndigung durch den Arbeitgeber. Auf dieser Seite k\u00f6nnen Sie auf Einzelheiten der im tu\u0308rkischen Arbeitsrecht vorgesehenen Mindestschutzmechanismen eingehen. Auch Tarifvertr\u00e4ge…<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2699,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[],"class_list":["post-100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitsrecht"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sevileskicioglu.av.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sevileskicioglu.av.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sevileskicioglu.av.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sevileskicioglu.av.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sevileskicioglu.av.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/sevileskicioglu.av.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2703,"href":"https:\/\/sevileskicioglu.av.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100\/revisions\/2703"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sevileskicioglu.av.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sevileskicioglu.av.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sevileskicioglu.av.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sevileskicioglu.av.tr\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Welche verfahrensrechtliche Besonderheiten gibt es im Rahmen der\u00a0Ku\u0308ndigungsschutzklage?<\/h3>\r\n
\r\n
Was soll ich machen gem\u00e4\u00df \u00a721 tArG , wenn die Ku\u0308ndigung vom Gericht als unwirksam\u00a0erkl\u00e4rt wurde?<\/h3>\r\n
\r\n
Arbeiteranzahl:<\/strong> \u00e7al\u0131\u015fan say\u0131s\u0131
Besch\u00e4ftigte im Angestelltenverh\u00e4ltnis:<\/strong> s\u00f6zle\u015fmeli personel tats\u00e4chlichen
Aufnahme der Arbeit:<\/strong> fiilen \u00e7al\u0131\u015fmaya ba\u015flama
Suspendierungszeit:<\/strong> i\u015f s\u00f6zle\u015fmesinin ask\u0131da ge\u00e7ti\u011fi su\u0308re
klare und genaue Angabe des Ku\u0308ndigungsgrundes:<\/strong> fesih sebebinin a\u00e7\u0131k ve kesin \u015fekilde belirtilmesi
Zwangsmediation:<\/strong> zorunlu arabuluculuk
Ku\u0308ndigungsabfindung:<\/strong> ihbar ve k\u0131dem tazminat\u0131
Abfindung wegen der Nichtwiedereinstellung:<\/strong> i\u015fe geri almama tazminat\u0131
gu\u0308ltiger Ku\u0308ndigungsgrund\/gerechtfertigter Ku\u0308ndigungsgrund:<\/strong> ge\u00e7erli sebep, gerechtfertigter Grund<\/strong> mu olmal\u0131\u00a0yoksa gu\u0308ltiger Grund<\/strong> do\u011fru bir \u00e7eviri mi emin olamad\u0131m, anlad\u0131\u011f\u0131m kadar\u0131yla Alman i\u015f hukukunda da ge\u00e7erli\u00a0sebep kavram\u0131 yok. \u201cKu\u0308ndigung ist wirksam, wenn sie durch einen der drei Ku\u0308ndigungsgru\u0308nde gerechtfertigt ist.\u201d\u00a0\u015feklinde bir kullan\u0131m s\u00f6z konusu. Genel anlamda gerechtfertigter Grund, \u00f6zellikle ge\u00e7erli sebep kavram\u0131n\u0131\u00a0vurgulamak i\u00e7in gu\u0308ltiger Grund \u00e7evirisini kulland\u0131m.
Bei seinem Antrag ernsthaft und ehrlich sein:<\/strong> talebinde ciddi ve samimi olmak\u00a0eine wesentliche \u00c4nderung der Art der Arbeit: i\u015fin niteli\u011finde esasl\u0131 bir de\u011fi\u015fiklik
Ablohnen:<\/strong> \u00f6denmek, kar\u015f\u0131lanmak
endgu\u0308ltige Entscheidung:<\/strong> kesin karar<\/p>\r\n
\r\n
GEM\u0130C\u0130 A. E., \u0130\u015fe \u0130ade Davalar\u0131n\u0131n Genel Esaslar\u0131, \u0130stanbul Barosu Dergisi, 95(4), 121-142\u00a0
EKMEK\u00c7\u0130 \u00d6.-Y\u0130\u011e\u0130T E., Bireysel \u0130\u015f Hukuku Dersleri, On \u0130ki Levha Yay\u0131nc\u0131l\u0131k, 2020<\/p>\r\n
\r\n
2 Yarg\u0131tay 9.HD, 28.11.2005, E. 2005\/34667, K. 2005\/37461\u00a0
3 Yarg\u0131tay 9.HD., 20.11.2003, E. 2003\/19338, K. 2003\/19593\u00a0
4 Yarg\u0131tay HGK, 01.03.2017, E. 2015\/22-279, K. 2017\/388<\/p>\r\n